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　　為增強技術(shù)工人獲得感、自豪感、榮譽感，激發(fā)技術(shù)工人立足本崗，積極主動、創(chuàng)造性工作，多為企業(yè)創(chuàng)效，本鋼集團(tuán)在“四定”第二階段工作中，本著效益優(yōu)先、兼顧公平、擇優(yōu)聘用、寧缺毋濫的原則，8月份起，通過考核、測評、競聘等方式，首次開展高技能操作崗位設(shè)置及聘任工作。
　　本鋼集團(tuán)“四定”工作開展前，技能操作崗位職工按工種級別分類，沒有設(shè)置高技能操作崗位。根據(jù)《中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)的〈關(guān)于提高技術(shù)工人待遇意見的通知〉》精神，結(jié)合本鋼集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)的批示意見，在“四定”工作實施過程中，首次設(shè)置了高技能操作崗位，并下發(fā)了《本鋼集團(tuán)有限公司高技能操作崗位設(shè)置及聘任管理指導(dǎo)意見》，明確了高技能崗位是指對在生產(chǎn)操作、設(shè)備檢修、產(chǎn)品產(chǎn)量、質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益等方面工作起到重要影響作用，具有高技術(shù)含量，在生產(chǎn)運行中起支撐作用主體工種的生產(chǎn)操作及檢修崗位。
　　高技能操作崗位按照職級高低分別設(shè)技能專家、首席操作、高級操作3個職級，首席操作、高級操作設(shè)置5個崗級。高技能操作崗位編制以本鋼集團(tuán)下達(dá)為準(zhǔn)，實行聘任制，聘期兩年。
　　為了實現(xiàn)效益優(yōu)先、兼顧公平、擇優(yōu)聘用、寧缺毋濫的原則，此次高技能操作崗位中技能專家的崗位設(shè)置及編制由本鋼集團(tuán)確定，任職條件按照本鋼集團(tuán)技能專家相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。同時，也給技藝超群、取得特殊成績的一線工人破格聘任的機(jī)會。
　　按照公開公平、競爭擇優(yōu)、能力業(yè)績和動態(tài)管理的原則，此次高技能崗位將采取選聘和競聘兩種方式進(jìn)行，并全程公開。各單位在實施過程中組建公開競聘機(jī)構(gòu)、發(fā)布信息，經(jīng)個人申報，組織資格審查、考察，專業(yè)小組技能評價后，確定人選，最終公布結(jié)果，并備案。
　　為加強高技能人才流動，調(diào)動工作積極性，各單位還將對高技能操作崗位人員進(jìn)行日常管理與考核，對崗位人員有調(diào)整的，將變動人員上報本鋼集團(tuán)人力資源管理中心審批；對聘任期內(nèi)有下列情形之一的予以解聘：考核結(jié)果為“不稱職”或兩次“基本稱職”的；工作失誤，給企業(yè)造成較大經(jīng)濟(jì)損失的；違反有關(guān)保密制度，泄露核心技術(shù)的；喪失職業(yè)操守，工作態(tài)度消極，影響較壞的；因各種原因不能正常履行崗位職責(zé)的。
　　本鋼集團(tuán)將在高技能操作崗位設(shè)置及聘任工作中實行責(zé)任追究制度，對聘任過程中不履行規(guī)定程序、隨意增設(shè)崗位、放寬資格條件、突破編制職數(shù)或?qū)ζ赣萌藛T失察造成嚴(yán)重后果、違規(guī)任用的，一經(jīng)查實，要嚴(yán)肅追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
　　據(jù)了解，此次聘任首席操作、高級操作崗位人員，是本鋼集團(tuán)提高高技能操作崗位人才待遇水平，打通技術(shù)工人個人上升通道，健全和完善技術(shù)工人技能培養(yǎng)與提升體系，科學(xué)合理使用激勵機(jī)制，讓技術(shù)工人主力軍作用得到充分發(fā)揮推出的一項重要措施。

       來源：本鋼官網(wǎng)